学术成果：
论文
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[1] 荣鹏飞·Learning, trust, and creativity in top management teams: Team reflexivity as a moderator·SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY,卷: 47期: 5
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[2] 荣鹏飞·CEO变革型领导、高管团队认知决策行为与企业决策绩效——团队氛围的调节效应·复旦学报(社会科学版),2019年03期:167-177,11
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[4] 荣鹏飞·Top Management Team Knowledge Hiding and Enterprise Innovation Performance: A Moderated Mediation Model·FRONTIERS IN PSYCHOLOGY,卷: 12
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[5] 荣鹏飞·The impact of the ethical CEO on top management team's creativity from the perspective of knowledge management: The moderating role of psychological distance·CURRENT PSYCHOLOGY,卷: 42期: 17页: 14736-14750
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[6] 荣鹏飞·Can transactive memory system improve top management team's creativity? The moderating role of team identity·CURRENT PSYCHOLOGY,卷: 40期: 8页: 4156-4163
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[7] 荣鹏飞·Does team conflict affect top management team creativity? Team climate as a moderator·SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY,卷: 47期: 12
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[9] 荣鹏飞·高管团队知识隐藏结构模型与量表开发·科技进步与对策,2022年15期:110-118,9
著作
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[1] 葛玉辉,荣鹏飞. 《绩效管理》. 清华大学出版社, 2014
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[2] 荣鹏飞. 《薪酬设计与实施》-第三章、第四章. 华东理工大学出版社, 2023
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[3] 荣鹏飞,李旭旦,吴文艳,刘晓春,相正求,苏萍. 员工招聘与甄选. 华东理工大学出版社, 2024
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[4] 葛玉辉,荣鹏飞. 《工作分析与设计》. 清华大学出版社, 2014
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[5] 荣鹏飞. 《跨文化背景下的高管团队自反演化》. 中国社会科学出版社, 2020
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[6] 荣鹏飞. 《高管团队自反演化、行为整合与科技型企业绩效》. 陕西科学技术出版社, 2014
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[7] 葛玉辉,荣鹏飞. 《员工培训与开发》. 清华大学出版社, 2014
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[8] 葛玉辉,荣鹏飞. 《人力资源管理》. 清华大学出版社, 2014
科研项目
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[1] 荣鹏飞.构建上海民营企业创新创业发展环境指标体系研究,验收
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[2] 荣鹏飞.全球城市背景下上海创新型企业成长演化问题研究,验收
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[3] 荣鹏飞.CEO领导风格对高管团队行为整合与企业创新绩效的影响机制研究,验收
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[4] 荣鹏飞.CEO领导风格对高管团队决策行为和企业决策绩效的影响研究,验收
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[5] 荣鹏飞.团队学习视角下高管团队知识隐藏行为研究：前因、测量及效能,验收
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[6] 荣鹏飞.CEO变更对高管团队创造力和企业创新绩效的影响研究,验收
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[7] 荣鹏飞.跨文化管理视角下高管团队自反性对企业创新绩效的影响研究,验收
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