王怀勇
王怀勇
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基本信息

  • 性别：男
  • 聘任技术职务：教授
  • 学历：博士研究生毕业
  • 联系电话：
  • 电子邮箱：hywang@shnu.edu.cn
  • 通讯地址：教苑楼A208
  • 部门：心理学院
  • 学位：教育学博士学位
  • 毕业院校：华东师范大学
  • 办公地址：教苑楼A208

研究方向：

王怀勇，心理学博士，管理学博士后，上海师范大学心理学院教授，博士生导师，应用心理专业硕士学位点负责人。研究领域为组织行为与人力资源管理、行为决策。以第一作者或通讯作者发表学术论文40余篇，相关论文发表在Journal of Business Ethics, Current Psychology,心理学报、心理科学等期刊。主持在研国家社会科学后期资助项目，主持完成国家自然科学基金项目、教育部人文社科项目、上海市教育科学研究项目、博士后基金项目等国家和省部级课题，出版译著3部，副主编教材1部。

（以下信息源于科研管理系统）

学术成果：
论文
  • [1] 贾梦竹,王怀勇. 惰化知觉研究述评. 心理研究,2019,12(1):67-73.
  • [2] 王梦斐,王怀勇. 教师心理资本与工作动机对工作投入的影响:情绪劳动策略的中介作用. 心理研究,2019,12(3):252-261.
  • [3] 王怀勇,邢晓雪,岳思怡. 调节模式与决策角色对延迟选择的影响及机制：过程追踪的视角. 心理科学,2023,46(4):913-920.
  • [4] 王怀勇. 责任归因对公平感与情感承诺关系的调节作用研究. 心理科学,2012.
  • [5] 王怀勇. 工作场所排斥研究前沿探析与未来展望. 外国经济管理,2013.
  • [6] 王怀勇. 决策过程中的调节匹配效应及其机制. 心理科学,2014,37(1):182-189.
  • [7] 王怀勇. 企业员工宽恕政策中的调节匹配效应及其机制. 社会心理科学,2012.
  • [8] 王怀勇. 企业员工宽恕决策中的调节匹配效应及其机制. 社会心理科学,2013.
  • [9] 王怀勇. 互动公正对员工绩效与主管承诺的影响及其机制. 心理科学,2013.
  • [10] 王怀勇. 中学生课堂公平问卷的编制及信效度的检验. 心理研究,2021,14(3):267-272.
  • [11] 王怀勇. Role overload and Chinese nurses’satisfaction with work-family balance: The role of negative emotions and core self-evaluations. CURRENT PSYCHOLOGY,2019,1(1):1.
  • [12] 王怀勇. 调节模式对选择超载的影响及其机制：一个有中介的调节模型. 心理科学,2021,44(5):1057-1063.
  • [13] 王怀勇. 调节模式对怀旧的影响：反事实思维和后悔的链式中介作用. 心理技术与应用,2023,11(3):129-138.
  • [14] 王怀勇. 调节定向与延迟风险对决策偏好的影响. 心理研究,2013.
  • [15] 王怀勇. 调节定向与决策冲突对延迟决策的影响. 社会心理科学,2013.
  • [16] 王怀勇. 调节匹配及相关因素对员工宽恕政策的影响. 现代管理科学,2012.
  • [17] 王怀勇. 课堂公平对高中生学习投入的影响及其机制：链式中介模型. 心理科学,2022,45(3):591-598.
  • [18] 岳思怡,王怀勇. The effect of sense of power on inaction inertia:From the perspective of endowment effect. CURRENT PSYCHOLOGY,2022,1(1):1.
  • [19] 王怀勇. 调节模式对选择超载的影响及其机制：一个有中介的调节模型. 心理科学,2021,44(5):1057-1063.
  • [20] 王怀勇. 调节模式对怀旧的影响：反事实思维和后悔的链式中介作用. 心理技术与应用,2023,11(3):129-138.
  • [21] 王怀勇. 调节定向与延迟风险对决策偏好的影响. 心理研究,2013.
  • [22] 王怀勇. 调节定向与决策冲突对延迟决策的影响. 社会心理科学,2013.
  • [23] 王怀勇. 调节匹配及相关因素对员工宽恕政策的影响. 现代管理科学,2012.
  • [24] 王怀勇. 调节匹配及相关因素对员工宽恕决策的影响. 现代管理科学,2013.
  • [25] 王怀勇. 课堂公平对高中生学习投入的影响及其机制：链式中介模型. 心理科学,2022,45(3):591-598.
  • [26] 王怀勇. 组织公正氛围研究现状探析与未来展望. 外国经济与管理,2010,32(7):24-30.
  • [27] 王怀勇. Effect of compatibility between decision target and processing strategy on post-decision satisfaction. Social Behavior and Personality,2014,42(3):423-436.
  • [28] 王怀勇. 工作场所排斥研究前沿探析与未来展望. 外国经济管理,2013.
  • [29] 王怀勇. 同事公正氛围：构念、形成、效能与展望. 心理科学,2020,43(6):1-6.
  • [30] 王怀勇. 决策过程中的调节匹配效应及其机制. 心理科学,2014,37(1):182-189.
  • [31] 王怀勇. 企业员工宽恕政策中的调节匹配效应及其机制. 社会心理科学,2012.
  • [32] 王怀勇. 企业员工宽恕决策中的调节匹配效应及其机制. 社会心理科学,2013.
  • [33] 王梦斐,王怀勇. 教师心理资本与工作动机对工作投入的影响:情绪劳动策略的中介作用. 心理研究,2019,12(3):252-261.
  • [34] 叶青,王怀勇. Effects of Profession-Related Support from Different Sources on Subjective Well-Being Among Chinese Tuition-Free Normal University Students:The Mediation of Intrinsic Motivation for Teaching and Moderation of Dispositional Gratitude. PSYCHOLOGY RESEARCH AND BEHAVIOR MANAGEMENT,2023,16(16):5237-5254.
  • [35] 贾梦竹,王怀勇. 惰化知觉研究述评. 心理研究,2019,12(1):67-73.
  • [36] 王怀勇. 感知社会善念对信任修复的促进：社会距离与时间距离的调节作用. 心理科学,2023,46(1):113-120.
  • [37] 王怀勇. 心理学视角下的时间管理. 科学,2013.
  • [38] 王梦斐,王怀勇. 教师心理资本与工作动机对工作投入的影响:情绪劳动策略的中介作用. 心理研究,2019,12(3):252-261.
  • [39] 王怀勇. 工作场所排斥研究前沿探析与未来展望. 外国经济管理,2013.
  • [40] 王怀勇. 同事公正氛围：构念、形成、效能与展望. 心理科学,2020,43(6):1-6.
  • [41] 王怀勇. 决策过程中的调节匹配效应及其机制. 心理科学,2014,37(1):182-189.
  • [42] 王怀勇. 企业员工宽恕决策中的调节匹配效应及其机制. 社会心理科学,2013.
  • [43] 王怀勇. 互动公正对员工绩效与主管承诺的影响及其机制. 心理科学,2013.
  • [44] 王怀勇. 中学生课堂公平问卷的编制及信效度的检验. 心理研究,2021,14(3):267-272.
  • [45] 王怀勇. The impact of regulatory fit on postdecision evaluation. Social Behavior and Personality,2016,44(3):383-390.
  • [46] 王怀勇. Role overload and Chinese nurses’satisfaction with work-family balance: The role of negative emotions and core self-evaluations. CURRENT PSYCHOLOGY,2019,1(1):1.
  • [47] 王怀勇. Ethical Leadership and Loyalty to Supervisor in China: The Roles of Interactional Justice and Collectivistic Orientation. Journal of Business Ethics,2017,146(3):529-543.
  • [48] 王怀勇. Effect of compatibility between decision target and processing strategy on post-decision satisfaction. Social Behavior and Personality,2014,42(3):423-436.
  • [49] 徐田田,王怀勇. 调节模式与社会参照点对延迟选择的影响. 心理技术与应用,2021,9(8):461-469.
  • [50] 王怀勇. 责任归因对公平感与情感承诺关系的调节作用研究. 心理科学,2012.
  • [51] 王怀勇. 调节模式对选择超载的影响及其机制：一个有中介的调节模型. 心理科学,2021,44(5):1057-1063.
  • [52] 王梦斐,王怀勇. 教师心理资本与工作动机对工作投入的影响:情绪劳动策略的中介作用. 心理研究,2019,12(3):252-261.
  • [53] 王怀勇. 调节定向与决策冲突对延迟决策的影响. 社会心理科学,2013.
  • [54] 王怀勇. 调节匹配及相关因素对员工宽恕政策的影响. 现代管理科学,2012.
  • [55] 王怀勇. 调节匹配及相关因素对员工宽恕决策的影响. 现代管理科学,2013.
  • [56] 王怀勇. 感知社会善念对信任修复的促进：社会距离与时间距离的调节作用. 心理科学,2023,46(1):113-120.
  • [57] 王怀勇. 心理学视角下的时间管理. 科学,2013.
  • [58] 王怀勇. 工作场所排斥研究前沿探析与未来展望. 外国经济管理,2013.
  • [59] 王怀勇. 同事公正氛围：构念、形成、效能与展望. 心理科学,2020,43(6):1-6.
  • [60] 王怀勇. 企业员工宽恕决策中的调节匹配效应及其机制. 社会心理科学,2013.
  • [61] 王怀勇. 互动公正对员工绩效与主管承诺的影响及其机制. 心理科学,2013.
  • [62] 王怀勇. 中学生课堂公平问卷的编制及信效度的检验. 心理研究,2021,14(3):267-272.
  • [63] 王怀勇. The impact of regulatory fit on postdecision evaluation. Social Behavior and Personality,2016,44(3):383-390.
  • [64] 王怀勇. Role overload and Chinese nurses’satisfaction with work-family balance: The role of negative emotions and core self-evaluations. CURRENT PSYCHOLOGY,2019,1(1):1.
  • [65] 岳思怡,王怀勇. The effect of sense of power on inaction inertia:From the perspective of endowment effect. CURRENT PSYCHOLOGY,2022,1(1):1.
  • [66] 王怀勇. 感知社会善念对信任修复的促进：社会距离与时间距离的调节作用. 心理科学,2023,46(1):113-120.
  • [67] 王怀勇. 心理学视角下的时间管理. 科学,2013.
  • [68] 王怀勇. 工作场所排斥研究前沿探析与未来展望. 外国经济管理,2013.
  • [69] 王怀勇. 同事公正氛围：构念、形成、效能与展望. 心理科学,2020,43(6):1-6.
  • [70] 王怀勇. 决策过程中的调节匹配效应及其机制. 心理科学,2014,37(1):182-189.
  • [71] 王怀勇. 企业员工宽恕决策中的调节匹配效应及其机制. 社会心理科学,2013.
  • [72] 王怀勇. 互动公正对员工绩效与主管承诺的影响及其机制. 心理科学,2013.
  • [73] 王怀勇. 中学生课堂公平问卷的编制及信效度的检验. 心理研究,2021,14(3):267-272.
  • [74] 王怀勇. The impact of regulatory fit on postdecision evaluation. Social Behavior and Personality,2016,44(3):383-390.
  • [75] 王怀勇. Role overload and Chinese nurses’satisfaction with work-family balance: The role of negative emotions and core self-evaluations. CURRENT PSYCHOLOGY,2019,1(1):1.
  • [76] 王怀勇. 调节定向与延迟风险对决策偏好的影响. 心理研究,2013.
  • [77] 王怀勇. 调节定向与决策冲突对延迟决策的影响. 社会心理科学,2013.
  • [78] 王怀勇. 调节匹配及相关因素对员工宽恕政策的影响. 现代管理科学,2012.
  • [79] 王怀勇. 调节匹配及相关因素对员工宽恕决策的影响. 现代管理科学,2013.
  • [80] 王怀勇. 课堂公平对高中生学习投入的影响及其机制：链式中介模型. 心理科学,2022,45(3):591-598.
  • [81] 王怀勇. 组织公正氛围研究现状探析与未来展望. 外国经济与管理,2010,32(7):24-30.
  • [82] 王怀勇. 程序公正对员工创新行为的影响：内部动机中的中介效应研究. 科技与经济,2013.
  • [83] 王怀勇. Ethical Leadership and Loyalty to Supervisor in China: The Roles of Interactional Justice and Collectivistic Orientation. Journal of Business Ethics,2017,146(3):529-543.
  • [84] 王怀勇. Effect of compatibility between decision target and processing strategy on post-decision satisfaction. Social Behavior and Personality,2014,42(3):423-436.
  • [85] 李晴蕾,王怀勇. 社会压力与决策角色对不同人际敏感性个体助人决策的影响. 心理科学,2019,42(3):626-632.
  • [86] 李晴蕾,王怀勇. 多领域人际敏感性概念辨析. 心理学进展,2018,8(6):805-811.
  • [87] 徐田田,王怀勇. 调节模式与社会参照点对延迟选择的影响. 心理技术与应用,2021,9(8):461-469.
  • [88] 叶青,王怀勇. Effects of Profession-Related Support from Different Sources on Subjective Well-Being Among Chinese Tuition-Free Normal University Students:The Mediation of Intrinsic Motivation for Teaching and Moderation of Dispositional Gratitude. PSYCHOLOGY RESEARCH AND BEHAVIOR MANAGEMENT,2023,16(16):5237-5254.
  • [89] 王梦斐,王怀勇. 教师心理资本与工作动机对工作投入的影响:情绪劳动策略的中介作用. 心理研究,2019,12(3):252-261.
  • [90] 李晴蕾,王怀勇. 社会压力与决策角色对不同人际敏感性个体助人决策的影响. 心理科学,2019,42(3):626-632.
  • [91] 王怀勇. 调节模式对怀旧的影响：反事实思维和后悔的链式中介作用. 心理技术与应用,2023,11(3):129-138.
  • [92] 王怀勇. 调节定向与延迟风险对决策偏好的影响. 心理研究,2013.
  • [93] 王怀勇. 调节定向与决策冲突对延迟决策的影响. 社会心理科学,2013.
  • [94] 王怀勇. 调节匹配及相关因素对员工宽恕政策的影响. 现代管理科学,2012.
  • [95] 王怀勇. 感知社会善念对信任修复的促进：社会距离与时间距离的调节作用. 心理科学,2023,46(1):113-120.
  • [96] 王怀勇. 心理学视角下的时间管理. 科学,2013.
  • [97] 王怀勇. 工作场所排斥研究前沿探析与未来展望. 外国经济管理,2013.
  • [98] 徐田田,王怀勇. 调节模式与社会参照点对延迟选择的影响. 心理技术与应用,2021,9(8):461-469.
  • [99] 李晴蕾,王怀勇. 多领域人际敏感性概念辨析. 心理学进展,2018,8(6):805-811.
  • [100] 王怀勇. 责任归因对公平感与情感承诺关系的调节作用研究. 心理科学,2012.
  • [101] 王怀勇. 调节模式对选择超载的影响及其机制：一个有中介的调节模型. 心理科学,2021,44(5):1057-1063.
  • [102] 王怀勇. 决策过程中的调节匹配效应及其机制. 心理科学,2014,37(1):182-189.
  • [103] 王怀勇. 企业员工宽恕政策中的调节匹配效应及其机制. 社会心理科学,2012.
  • [104] 王怀勇. 企业员工宽恕决策中的调节匹配效应及其机制. 社会心理科学,2013.
  • [105] 王怀勇. 互动公正对员工绩效与主管承诺的影响及其机制. 心理科学,2013.
  • [106] 王怀勇. Effect of compatibility between decision target and processing strategy on post-decision satisfaction. Social Behavior and Personality,2014,42(3):423-436.
  • [107] 王怀勇,邢晓雪,岳思怡. 调节模式与决策角色对延迟选择的影响及机制：过程追踪的视角. 心理科学,2023,46(4):913-920.
  • [108] 王怀勇. 调节模式对选择超载的影响及其机制：一个有中介的调节模型. 心理科学,2021,44(5):1057-1063.
  • [109] 王怀勇. 程序公正对员工创新行为的影响：内部动机中的中介效应研究. 科技与经济,2013.
  • [110] 王怀勇. 授权型领导对员工反馈寻求行为的影响机制：领导差异化授权两阶段的调节作用. 心理与行为研究,2022,20(1):130-137.
  • [111] 王怀勇. 感知社会善念对信任修复的促进：社会距离与时间距离的调节作用. 心理科学,2023,46(1):113-120.
  • [112] 王怀勇. 心理学视角下的时间管理. 科学,2013.
  • [113] 王怀勇. 工作场所排斥研究前沿探析与未来展望. 外国经济管理,2013.
  • [114] 王怀勇. 互动公正对员工绩效与主管承诺的影响及其机制. 心理科学,2013.
  • [115] 王怀勇. 中学生课堂公平问卷的编制及信效度的检验. 心理研究,2021,14(3):267-272.
  • [116] 王怀勇. The impact of regulatory fit on postdecision evaluation. Social Behavior and Personality,2016,44(3):383-390.
  • [117] 王怀勇. Role overload and Chinese nurses’satisfaction with work-family balance: The role of negative emotions and core self-evaluations. CURRENT PSYCHOLOGY,2019,1(1):1.
  • [118] 王怀勇. Ethical Leadership and Loyalty to Supervisor in China: The Roles of Interactional Justice and Collectivistic Orientation. Journal of Business Ethics,2017,146(3):529-543.
  • [119] 王怀勇. 课堂公平对高中生学习投入的影响及其机制：链式中介模型. 心理科学,2022,45(3):591-598.
  • [120] 王怀勇. 程序公正对员工创新行为的影响：内部动机中的中介效应研究. 科技与经济,2013.
  • [121] 王怀勇. 授权型领导对员工反馈寻求行为的影响机制：领导差异化授权两阶段的调节作用. 心理与行为研究,2022,20(1):130-137.
  • [122] 王怀勇. 感知社会善念对信任修复的促进：社会距离与时间距离的调节作用. 心理科学,2023,46(1):113-120.
  • [123] 王怀勇. 心理学视角下的时间管理. 科学,2013.
  • [124] 王怀勇. 同事公正氛围：构念、形成、效能与展望. 心理科学,2020,43(6):1-6.
  • [125] 王怀勇. 决策过程中的调节匹配效应及其机制. 心理科学,2014,37(1):182-189.
  • [126] 李晴蕾,王怀勇. 社会压力与决策角色对不同人际敏感性个体助人决策的影响. 心理科学,2019,42(3):626-632.
  • [127] 岳思怡,王怀勇. The effect of sense of power on inaction inertia:From the perspective of endowment effect. CURRENT PSYCHOLOGY,2022,1(1):1.
  • [128] 叶青,王怀勇. Effects of Profession-Related Support from Different Sources on Subjective Well-Being Among Chinese Tuition-Free Normal University Students:The Mediation of Intrinsic Motivation for Teaching and Moderation of Dispositional Gratitude. PSYCHOLOGY RESEARCH AND BEHAVIOR MANAGEMENT,2023,16(16):5237-5254.
  • [129] 王梦斐,王怀勇. 教师心理资本与工作动机对工作投入的影响:情绪劳动策略的中介作用. 心理研究,2019,12(3):252-261.
  • [130] 王怀勇. 调节模式对选择超载的影响及其机制：一个有中介的调节模型. 心理科学,2021,44(5):1057-1063.
  • [131] 王怀勇. 调节模式对怀旧的影响：反事实思维和后悔的链式中介作用. 心理技术与应用,2023,11(3):129-138.
  • [132] 王怀勇. 调节定向与延迟风险对决策偏好的影响. 心理研究,2013.
  • [133] 王怀勇. 调节定向与决策冲突对延迟决策的影响. 社会心理科学,2013.
  • [134] 王怀勇. 感知社会善念对信任修复的促进：社会距离与时间距离的调节作用. 心理科学,2023,46(1):113-120.
  • [135] 贾梦竹,王怀勇. 惰化知觉研究述评. 心理研究,2019,12(1):67-73.
  • [136] 李晴蕾,王怀勇. 社会压力与决策角色对不同人际敏感性个体助人决策的影响. 心理科学,2019,42(3):626-632.
  • [137] 李晴蕾,王怀勇. 多领域人际敏感性概念辨析. 心理学进展,2018,8(6):805-811.
  • [138] 王怀勇,邢晓雪,岳思怡. 调节模式与决策角色对延迟选择的影响及机制：过程追踪的视角. 心理科学,2023,46(4):913-920.
  • [139] 王怀勇. 责任归因对公平感与情感承诺关系的调节作用研究. 心理科学,2012.
  • [140] 王怀勇. 工作场所排斥研究前沿探析与未来展望. 外国经济管理,2013.
  • [141] 王怀勇. 同事公正氛围：构念、形成、效能与展望. 心理科学,2020,43(6):1-6.
  • [142] 王怀勇. 决策过程中的调节匹配效应及其机制. 心理科学,2014,37(1):182-189.
  • [143] 王怀勇. 企业员工宽恕政策中的调节匹配效应及其机制. 社会心理科学,2012.
  • [144] 王怀勇. 企业员工宽恕决策中的调节匹配效应及其机制. 社会心理科学,2013.
  • [145] 王怀勇. 互动公正对员工绩效与主管承诺的影响及其机制. 心理科学,2013.
  • [146] 王怀勇. 中学生课堂公平问卷的编制及信效度的检验. 心理研究,2021,14(3):267-272.
  • [147] 王怀勇. The impact of regulatory fit on postdecision evaluation. Social Behavior and Personality,2016,44(3):383-390.
  • [148] 王怀勇. Ethical Leadership and Loyalty to Supervisor in China: The Roles of Interactional Justice and Collectivistic Orientation. Journal of Business Ethics,2017,146(3):529-543.
  • [149] 叶青,王怀勇. Effects of Profession-Related Support from Different Sources on Subjective Well-Being Among Chinese Tuition-Free Normal University Students:The Mediation of Intrinsic Motivation for Teaching and Moderation of Dispositional Gratitude. PSYCHOLOGY RESEARCH AND BEHAVIOR MANAGEMENT,2023,16(16):5237-5254.
  • [150] 王怀勇,邢晓雪,岳思怡. 调节模式与决策角色对延迟选择的影响及机制：过程追踪的视角. 心理科学,2023,46(4):913-920.
  • [151] 王怀勇. 责任归因对公平感与情感承诺关系的调节作用研究. 心理科学,2012.
  • [152] 王怀勇. 调节模式对选择超载的影响及其机制：一个有中介的调节模型. 心理科学,2021,44(5):1057-1063.
  • [153] 王怀勇. 课堂公平对高中生学习投入的影响及其机制：链式中介模型. 心理科学,2022,45(3):591-598.
  • [154] 贾梦竹,王怀勇. 惰化知觉研究述评. 心理研究,2019,12(1):67-73.
  • [155] 李晴蕾,王怀勇. 社会压力与决策角色对不同人际敏感性个体助人决策的影响. 心理科学,2019,42(3):626-632.
  • [156] 李晴蕾,王怀勇. 多领域人际敏感性概念辨析. 心理学进展,2018,8(6):805-811.
  • [157] 王怀勇. 感知社会善念对信任修复的促进：社会距离与时间距离的调节作用. 心理科学,2023,46(1):113-120.
  • [158] 王怀勇. 工作场所排斥研究前沿探析与未来展望. 外国经济管理,2013.
  • [159] 王怀勇. 同事公正氛围：构念、形成、效能与展望. 心理科学,2020,43(6):1-6.
  • [160] 王怀勇. 决策过程中的调节匹配效应及其机制. 心理科学,2014,37(1):182-189.
  • [161] 王怀勇. 企业员工宽恕政策中的调节匹配效应及其机制. 社会心理科学,2012.
  • [162] 王怀勇. 企业员工宽恕决策中的调节匹配效应及其机制. 社会心理科学,2013.
  • [163] 王怀勇. 互动公正对员工绩效与主管承诺的影响及其机制. 心理科学,2013.
  • [164] 王怀勇. 中学生课堂公平问卷的编制及信效度的检验. 心理研究,2021,14(3):267-272.
  • [165] 王怀勇. The impact of regulatory fit on postdecision evaluation. Social Behavior and Personality,2016,44(3):383-390.
  • [166] 王怀勇. Role overload and Chinese nurses’satisfaction with work-family balance: The role of negative emotions and core self-evaluations. CURRENT PSYCHOLOGY,2019,1(1):1.
  • [167] 王怀勇. Ethical Leadership and Loyalty to Supervisor in China: The Roles of Interactional Justice and Collectivistic Orientation. Journal of Business Ethics,2017,146(3):529-543.
  • [168] 岳思怡,王怀勇. The effect of sense of power on inaction inertia:From the perspective of endowment effect. CURRENT PSYCHOLOGY,2022,1(1):1.
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  • [830] 王怀勇. 程序公正对员工创新行为的影响：内部动机中的中介效应研究. 科技与经济,2013.
  • [831] 王怀勇. 授权型领导对员工反馈寻求行为的影响机制：领导差异化授权两阶段的调节作用. 心理与行为研究,2022,20(1):130-137.
  • [832] 王怀勇. 感知社会善念对信任修复的促进：社会距离与时间距离的调节作用. 心理科学,2023,46(1):113-120.
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  • [4998] 王怀勇. The impact of regulatory fit on postdecision evaluation. Social Behavior and Personality,2016,44(3):383-390.
  • [4999] 王怀勇. 课堂公平对高中生学习投入的影响及其机制：链式中介模型. 心理科学,2022,45(3):591-598.
  • [5000] 王怀勇. 组织公正氛围研究现状探析与未来展望. 外国经济与管理,2010,32(7):24-30.
  • [5001] 李晴蕾,王怀勇. 多领域人际敏感性概念辨析. 心理学进展,2018,8(6):805-811.
  • [5002] 王梦斐,王怀勇. 教师心理资本与工作动机对工作投入的影响:情绪劳动策略的中介作用. 心理研究,2019,12(3):252-261.
  • [5003] 贾梦竹,王怀勇. 惰化知觉研究述评. 心理研究,2019,12(1):67-73.
  • [5004] 王怀勇. 调节定向与决策冲突对延迟决策的影响. 社会心理科学,2013.
  • [5005] 王怀勇. 调节匹配及相关因素对员工宽恕政策的影响. 现代管理科学,2012.
  • [5006] 王怀勇. 调节匹配及相关因素对员工宽恕决策的影响. 现代管理科学,2013.
  • [5007] 王怀勇. Role overload and Chinese nurses’satisfaction with work-family balance: The role of negative emotions and core self-evaluations. CURRENT PSYCHOLOGY,2019,1(1):1.
  • [5008] 王怀勇. Ethical Leadership and Loyalty to Supervisor in China: The Roles of Interactional Justice and Collectivistic Orientation. Journal of Business Ethics,2017,146(3):529-543.
  • [5009] 王梦斐,王怀勇. 教师心理资本与工作动机对工作投入的影响:情绪劳动策略的中介作用. 心理研究,2019,12(3):252-261.
  • [5010] 王怀勇. 程序公正对员工创新行为的影响：内部动机中的中介效应研究. 科技与经济,2013.
  • [5011] 王怀勇. 授权型领导对员工反馈寻求行为的影响机制：领导差异化授权两阶段的调节作用. 心理与行为研究,2022,20(1):130-137.
  • [5012] 王怀勇. 感知社会善念对信任修复的促进：社会距离与时间距离的调节作用. 心理科学,2023,46(1):113-120.
  • [5013] 王怀勇. 工作场所排斥研究前沿探析与未来展望. 外国经济管理,2013.
  • [5014] 李晴蕾,王怀勇. 多领域人际敏感性概念辨析. 心理学进展,2018,8(6):805-811.
  • [5015] 岳思怡,王怀勇. The effect of sense of power on inaction inertia:From the perspective of endowment effect. CURRENT PSYCHOLOGY,2022,1(1):1.
  • [5016] 王怀勇. 调节模式对选择超载的影响及其机制：一个有中介的调节模型. 心理科学,2021,44(5):1057-1063.
  • [5017] 王怀勇. 调节模式对怀旧的影响：反事实思维和后悔的链式中介作用. 心理技术与应用,2023,11(3):129-138.
  • [5018] 王怀勇. Role overload and Chinese nurses’satisfaction with work-family balance: The role of negative emotions and core self-evaluations. CURRENT PSYCHOLOGY,2019,1(1):1.
  • [5019] 王怀勇. Ethical Leadership and Loyalty to Supervisor in China: The Roles of Interactional Justice and Collectivistic Orientation. Journal of Business Ethics,2017,146(3):529-543.
  • [5020] 李晴蕾,王怀勇. 社会压力与决策角色对不同人际敏感性个体助人决策的影响. 心理科学,2019,42(3):626-632.
  • [5021] 李晴蕾,王怀勇. 多领域人际敏感性概念辨析. 心理学进展,2018,8(6):805-811.
  • [5022] 徐田田,王怀勇. 调节模式与社会参照点对延迟选择的影响. 心理技术与应用,2021,9(8):461-469.
  • [5023] 王怀勇. 调节定向与决策冲突对延迟决策的影响. 社会心理科学,2013.
  • [5024] 王怀勇. 调节匹配及相关因素对员工宽恕政策的影响. 现代管理科学,2012.
  • [5025] 王怀勇. 调节匹配及相关因素对员工宽恕决策的影响. 现代管理科学,2013.
  • [5026] 王怀勇. 课堂公平对高中生学习投入的影响及其机制：链式中介模型. 心理科学,2022,45(3):591-598.
  • [5027] 王怀勇. 工作场所排斥研究前沿探析与未来展望. 外国经济管理,2013.
  • [5028] 王怀勇. 企业员工宽恕政策中的调节匹配效应及其机制. 社会心理科学,2012.
  • [5029] 王怀勇. 企业员工宽恕决策中的调节匹配效应及其机制. 社会心理科学,2013.
  • [5030] 徐田田,王怀勇. 调节模式与社会参照点对延迟选择的影响. 心理技术与应用,2021,9(8):461-469.
  • [5031] 叶青,王怀勇. Effects of Profession-Related Support from Different Sources on Subjective Well-Being Among Chinese Tuition-Free Normal University Students:The Mediation of Intrinsic Motivation for Teaching and Moderation of Dispositional Gratitude. PSYCHOLOGY RESEARCH AND BEHAVIOR MANAGEMENT,2023,16(16):5237-5254.
  • [5032] 贾梦竹,王怀勇. 惰化知觉研究述评. 心理研究,2019,12(1):67-73.
  • [5033] 王怀勇. 课堂公平对高中生学习投入的影响及其机制：链式中介模型. 心理科学,2022,45(3):591-598.
  • [5034] 王怀勇. 组织公正氛围研究现状探析与未来展望. 外国经济与管理,2010,32(7):24-30.
  • [5035] 王怀勇. 程序公正对员工创新行为的影响：内部动机中的中介效应研究. 科技与经济,2013.
  • [5036] 王怀勇. 授权型领导对员工反馈寻求行为的影响机制：领导差异化授权两阶段的调节作用. 心理与行为研究,2022,20(1):130-137.
  • [5037] 王怀勇. 感知社会善念对信任修复的促进：社会距离与时间距离的调节作用. 心理科学,2023,46(1):113-120.
  • [5038] 王怀勇. 企业员工宽恕决策中的调节匹配效应及其机制. 社会心理科学,2013.
  • [5039] 王怀勇. 互动公正对员工绩效与主管承诺的影响及其机制. 心理科学,2013.
  • [5040] 王怀勇. 中学生课堂公平问卷的编制及信效度的检验. 心理研究,2021,14(3):267-272.
  • [5041] 王怀勇. The impact of regulatory fit on postdecision evaluation. Social Behavior and Personality,2016,44(3):383-390.
  • [5042] 王怀勇. Ethical Leadership and Loyalty to Supervisor in China: The Roles of Interactional Justice and Collectivistic Orientation. Journal of Business Ethics,2017,146(3):529-543.
  • [5043] 李晴蕾,王怀勇. 多领域人际敏感性概念辨析. 心理学进展,2018,8(6):805-811.
  • [5044] 王怀勇. 决策过程中的调节匹配效应及其机制. 心理科学,2014,37(1):182-189.
  • [5045] 王怀勇. 企业员工宽恕政策中的调节匹配效应及其机制. 社会心理科学,2012.
  • [5046] 王怀勇. 企业员工宽恕决策中的调节匹配效应及其机制. 社会心理科学,2013.
  • [5047] 王怀勇. 互动公正对员工绩效与主管承诺的影响及其机制. 心理科学,2013.
  • [5048] 王怀勇. 中学生课堂公平问卷的编制及信效度的检验. 心理研究,2021,14(3):267-272.
  • [5049] 王怀勇. The impact of regulatory fit on postdecision evaluation. Social Behavior and Personality,2016,44(3):383-390.
  • [5050] 李晴蕾,王怀勇. 社会压力与决策角色对不同人际敏感性个体助人决策的影响. 心理科学,2019,42(3):626-632.
  • [5051] 王怀勇,邢晓雪,岳思怡. 调节模式与决策角色对延迟选择的影响及机制：过程追踪的视角. 心理科学,2023,46(4):913-920.
  • [5052] 王怀勇. 责任归因对公平感与情感承诺关系的调节作用研究. 心理科学,2012.
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  • [5875] 王怀勇. 决策过程中的调节匹配效应及其机制. 心理科学,2014,37(1):182-189.
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  • [6501] 王怀勇. 调节模式对怀旧的影响：反事实思维和后悔的链式中介作用. 心理技术与应用,2023,11(3):129-138.
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  • [6504] 王怀勇. 课堂公平对高中生学习投入的影响及其机制：链式中介模型. 心理科学,2022,45(3):591-598.
  • [6505] 徐田田,王怀勇. 调节模式与社会参照点对延迟选择的影响. 心理技术与应用,2021,9(8):461-469.
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  • [6513] 王怀勇. 同事公正氛围：构念、形成、效能与展望. 心理科学,2020,43(6):1-6.
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  • [6520] 王怀勇. 工作场所排斥研究前沿探析与未来展望. 外国经济管理,2013.
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  • [6523] 李晴蕾,王怀勇. 社会压力与决策角色对不同人际敏感性个体助人决策的影响. 心理科学,2019,42(3):626-632.
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  • [7302] 王怀勇. 责任归因对公平感与情感承诺关系的调节作用研究. 心理科学,2012.
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  • [7307] 王怀勇. 工作场所排斥研究前沿探析与未来展望. 外国经济管理,2013.
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  • [7320] 岳思怡,王怀勇. The effect of sense of power on inaction inertia:From the perspective of endowment effect. CURRENT PSYCHOLOGY,2022,1(1):1.
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  • [7743] 王怀勇. 心理学视角下的时间管理. 科学,2013.
  • [7744] 王怀勇. 授权型领导对员工反馈寻求行为的影响机制：领导差异化授权两阶段的调节作用. 心理与行为研究,2022,20(1):130-137.
  • [7745] 王怀勇. 程序公正对员工创新行为的影响：内部动机中的中介效应研究. 科技与经济,2013.
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  • [7747] 叶青,王怀勇. Effects of Profession-Related Support from Different Sources on Subjective Well-Being Among Chinese Tuition-Free Normal University Students:The Mediation of Intrinsic Motivation for Teaching and Moderation of Dispositional Gratitude. PSYCHOLOGY RESEARCH AND BEHAVIOR MANAGEMENT,2023,16(16):5237-5254.
  • [7748] 王怀勇. 调节模式对选择超载的影响及其机制：一个有中介的调节模型. 心理科学,2021,44(5):1057-1063.
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  • [7751] 贾梦竹,王怀勇. 惰化知觉研究述评. 心理研究,2019,12(1):67-73.
  • [7752] 王怀勇. 调节定向与延迟风险对决策偏好的影响. 心理研究,2013.
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  • [7754] 王怀勇. 决策过程中的调节匹配效应及其机制. 心理科学,2014,37(1):182-189.
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  • [7756] 王怀勇. 工作场所排斥研究前沿探析与未来展望. 外国经济管理,2013.
  • [7757] 王怀勇. 心理学视角下的时间管理. 科学,2013.
  • [7758] 王怀勇. 心理学视角下的时间管理. 科学,2013.
  • [7759] 王怀勇. 组织公正氛围研究现状探析与未来展望. 外国经济与管理,2010,32(7):24-30.
  • [7760] 王梦斐,王怀勇. 教师心理资本与工作动机对工作投入的影响:情绪劳动策略的中介作用. 心理研究,2019,12(3):252-261.
  • [7761] 王怀勇. 心理学视角下的时间管理. 科学,2013.
  • [7762] 贾梦竹,王怀勇. 惰化知觉研究述评. 心理研究,2019,12(1):67-73.
  • [7763] 王怀勇. 责任归因对公平感与情感承诺关系的调节作用研究. 心理科学,2012.
  • [7764] 王怀勇. 心理学视角下的时间管理. 科学,2013.
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  • [7766] 王怀勇. 企业员工宽恕决策中的调节匹配效应及其机制. 社会心理科学,2013.
  • [7767] 王怀勇. 心理学视角下的时间管理. 科学,2013.
著作
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  • [50] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
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  • [60] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
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  • [64] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
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  • [507] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [508] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [509] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [510] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [511] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [512] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [513] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [514] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [515] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [516] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [517] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [518] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [519] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [520] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [521] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [522] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [523] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [524] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [525] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [526] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [527] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [528] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [529] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [530] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [531] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [532] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [533] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [534] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [535] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [536] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [537] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [538] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [539] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [540] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [541] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [542] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [543] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [544] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [545] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [546] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [547] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [548] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [549] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [550] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [566] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [567] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [568] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [569] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [570] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [571] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [572] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [573] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [574] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [575] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [576] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [577] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [578] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [579] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [580] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [581] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [582] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [583] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [584] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [585] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [586] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [587] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [588] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [589] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [590] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [591] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [592] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [593] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [594] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [595] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [596] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [597] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [598] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [599] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [600] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [601] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [602] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [603] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [604] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [605] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [606] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [607] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [608] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [609] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [610] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [611] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [612] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [613] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [614] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [615] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [616] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
  • [617] 王怀勇. 社会认知心理学. 北京师范大学出版社, 2014.
科研项目
  • [1] 王怀勇.全国哲学社会科学工作办公室:中国情境下企业创新网络交互记忆系统研究,在研.
  • [2] 王怀勇,王怀勇.国家自然科学基金（青年科学基金项目）:延迟选择中自我-他人决策差异及其机制研究,结题.
  • [3] 王怀勇.教育部人文社会科学规划项目:转型期企业团队公正氛围的形成机制、影响效应及管理对策研究,结题.
  • [4] 王怀勇.上海教科:上海市中学课堂公平的形成机制及实现路径研究,结题.

教学工作：
教职工课程信息
开课学年开课学期课程名称
2016-20172员工援助计划
2018-20191青少年心理与辅导
2025-20261人力资源管理概论
2017-20182员工援助计划
2019-20202员工援助计划
2023-20241中学教育心理学
2021-20222心理学与教育
2022-20231人力资源管理概论
2020-20211学习心理与教育
2024-20251中学教育心理学
2019-20201青少年心理与辅导
2023-20242员工援助计划
2016-20171青少年心理与辅导
2017-20181学习心理与教育
2020-20212心理学与教育
2018-20191青少年心理与辅导
2018-20191青少年心理与辅导
2018-20192心理学与教育
2021-20221青少年心理与辅导
2022-20232中学生心理学
2024-20252员工援助计划

荣誉奖励：

上海师范大学第八届优秀青年学术骨干、上海师范大学王乐三奖教金获得者、上海师范大学精彩课堂优秀奖获得者、上海市优秀毕业生等。

社会兼职：

上海市心理学会理事、中国心理学会工业心理专业委员会委员、中国心理学会管理心理学专业委员会委员、中国社会心理学会员工援助专业委员会委员等。

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