论文
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[1] 王怀勇. 责任归因对公平感与情感承诺关系的调节作用研究. 心理科学,2012.
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[2] 王怀勇. 调节匹配及相关因素对员工宽恕决策的影响. 现代管理科学,2013.
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[3] 王怀勇. 程序公正对员工创新行为的影响：内部动机中的中介效应研究. 科技与经济,2013.
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[4] 王怀勇. 互动公正对员工绩效与主管承诺的影响及其机制. 心理科学,2013.
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[5] 王怀勇. 调节定向与延迟风险对决策偏好的影响. 心理研究,2013.
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[6] 王怀勇. Ethical Leadership and Loyalty to Supervisor in China: The Roles
of Interactional Justice and Collectivistic Orientation. Journal of Business Ethics,2017,146(3):529-543.
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[7] 王怀勇. 决策过程中的调节匹配效应及其机制. 心理科学,2014,37(1):182-189.
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[8] 王怀勇. 组织公正氛围研究现状探析与未来展望. 外国经济与管理,2010,32(7):24-30.
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[9] 李晴蕾,王怀勇. 组织中的角色超载. 心理科学进展,2018,26(11):2046-2056.
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[10] 李晴蕾,王怀勇. 社会压力与决策角色对不同人际敏感性个体助人决策的影响. 心理科学,2019,42(3):626-632.
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[11] 王梦斐,王怀勇. 教师心理资本与工作动机对工作投入的影响:情绪劳动策略的中介作用. 心理研究,2019,12(3):252-261.
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[12] 王怀勇. Role overload and Chinese nurses’satisfaction with work-family
balance: The role of negative emotions and core self-evaluations. CURRENT PSYCHOLOGY,2019,1(1):1.
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[13] 王怀勇. 同事公正氛围：构念、形成、效能与展望. 心理科学,2020,43(6):1-6.
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[14] 王怀勇. 中学生课堂公平问卷的编制及信效度的检验. 心理研究,2021,14(3):267-272.
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[15] 徐田田,王怀勇. 调节模式与社会参照点对延迟选择的影响. 心理技术与应用,2021,9(8):461-469.
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[16] 王怀勇. 调节模式对选择超载的影响及其机制：一个有中介的调节模型. 心理科学,2021,44(5):1057-1063.
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[17] 张葳,王怀勇,甘依琳,郝雪纯. 基于识解水平理论的高中生创造性表现研究. 现代基础教育研究,2022,47(3):112-117.
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[18] 王怀勇. 课堂公平对高中生学习投入的影响及其机制：链式中介模型. 心理科学,2022,45(3):591-598.
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[19] 王怀勇. 授权型领导对员工反馈寻求行为的影响机制：领导差异化授权两阶段的调节作用. 心理与行为研究,2022,20(1):130-137.
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[20] 岳思怡,王怀勇. The effect of sense of power on inaction inertia:From the perspective of endowment effect. CURRENT PSYCHOLOGY,2022,1(1):1.
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[21] 王怀勇. 调节模式对怀旧的影响：反事实思维和后悔的链式中介作用. 心理技术与应用,2023,11(3):129-138.
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[22] 王怀勇,邢晓雪,岳思怡. 调节模式与决策角色对延迟选择的影响及机制：过程追踪的视角. 心理科学,2023,46(4):913-920.
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[23] 王怀勇. 感知社会善念对信任修复的促进：社会距离与时间距离的调节作用. 心理科学,2023,46(1):113-120.
科研项目
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[1] 王怀勇.教育部人文社会科学规划项目:转型期企业团队公正氛围的形成机制、影响效应及管理对策研究,结题.
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[2] 王怀勇.上海教科:上海市中学课堂公平的形成机制及实现路径研究,结题.
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[3] 王怀勇,王怀勇.国家自然科学基金（青年科学基金项目）:延迟选择中自我-他人决策差异及其机制研究,结题.
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[4] 王怀勇.全国哲学社会科学工作办公室:中国情境下企业创新网络交互记忆系统研究,在研.
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